تیم های خود گردان

تیم‌های خودگردان 

منبع برای مطالعه:

Wageman, Ruth. "Critical Success Factors for Creating Superb Self-Managing
Teams." Organizational Dynamics. Summer 1997, pp. 49-61.

سؤالات:

1- فرهنگ گروه سارتو (Sarto) را چگونه توصیف می‌کنید؟ به صورت دقیق نحوه تکامل آن را بیان کنید. فرهنگ چه تأثیری بر اثربخشی گروه داشته است؟

2-عوامل تعیین کننده تأثیر وضعیت اجتماعی در دپارتمان Plating، گروه سارتو و گروه کلارک چیست؟

3- آنالیز داده‌های ارائه شده چه چیزی را به شما آموخت؟ این چه تأثیری بر تفسیر شما از روند جاری دارد؟

4- چرا مدیریت قبلاً از سیستم غیر قانونی «Punch-out» چشم پوشی کرد؟

5- اگر شما به جای پورتر بودید چه کارهایی می کردید؟ ریسک‌های این کارها چیست؟

اطلاعات مهم تکمیلی : حقوق پایه در دپارتمان Plating در 1996 ، 8 دلار و دستمزد تونی سارتو، ساعتی 12 دلار بود. میانگین دستمزد کارگران نیمه ماهر در آمریکا 12 دلار بود. شرکت های مشابه Slade در ناحیه میشیگان، نظیر تأمین کنندگان صنعت اتومبیل، به طور میانگین ساعتی 70/14 دلار می پرداختند. کارگران صنعت اتومبیل آمریکا که در سه شرکت بزرگ (جنرال موتورز، کراسیلر و فورد) کار می کردند، حقوق پایه ای حدوداً 13 دلار در ساعت داشتند و به طور متوسط 19 دلار در ساعت به دست می آوردند. حداقل دستمزد در 1996، 25/4 دلار بود که تا اول اکتبر همان سال به 75/4 دلار افزایش یافت.